Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data




Intitulé du poste



Manager Chapitre Architecture & Adoption H/F




Type de contrat



CDI




Poste avec management



Oui




Cadre / Non Cadre



Cadre




Missions



Vous êtes
Manager Chapitre Architecture & Adoption ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !




Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.



CONTEXTE :



L'équipe Chapitre Architecture et Adoption recherche son Manager au sein du Cluster BCR. Cette équipe de 33 collaborateurs (dont 28 internes) est au cœur de la stratégie de convergence vers les plateformes CA-GIP et de l'accompagnement des entités dans leur transformation digitale.



MISSION :



Vous dirigerez une équipe de 33 collaborateurs organisée autour de 3 activités principales :

• Architecture métier piloter au quotidien par un architecte référent : Architectes en proximité des AppOps et des Squads qui accompagnent l'urbanisation du SI bancaire et des tiers ;


• Architecture transverse : Architectes en support des programmes transverse CATS, CA-GIP ;


• Adoption piloter par un CTA référent : Les CTA accompagne l'adoption des plateformes en s'appuyant sur les Tech Teams et l'architecture.

En lien avec l'architecte réfèrent, il a notamment la charge de :

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;


• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;


• Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement ;


• Développer la cohésion et la confiance au sein de l'équipe et la transversalité avec les différents métiers/acteurs de son écosystème ;


• Superviser la convergence vers les plateformes CA-GIP et assurer le reporting via des KPIs sur l'adoption et alerter sur des dysfonctionnements/difficultés ;


• Participer et contribuer aux comités ligne produits avec les pôles CA-GIP et aux comités en lien avec son activité ;


• Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.

En lien avec le référent adoption :

• Piloter la feuille de route technologique et les roadmaps d'adoption des plateformes et produits technologiques CA-GIP ;


• Animer le collectif à travers le référent autour de la vie des plateformes technologiques avec les Pôles, le cluster et CA-TS ;


• Influencer les roadmaps opérationnelles des produits et plateformes techniques avec l'appui du référent ;


• Vérifier la conformité aux besoins et conformité d'exploitabilité des plateformes ;


• Identifier les besoins de développements ou d'industrialisation spécifiques au contexte CA-TS et Privatif & Filiales.

Ce poste est identifié comme Leader et requiert la validation d'un assessment « expertise de niveau 1 ».



#LI-DIN




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines




Ville



Guyancourt




Télétravail



hybride




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 2 / L2




Formation / Spécialisation



Vous êtes issus d'une formation informatique.




Niveau d'expérience minimum



11 ans et plus




Outils informatiques




Compétences métiers :

• Management et Pilotage d'équipe ;


• Capacité à responsabiliser ;


• Connaissance du SI Client Bancaire ;


• Mise en œuvre de la stratégie ;


• Piloter l'activité et garantir la QDS ;


• Assurer la réussite des transformations ;


• Vision et stratégie.

Compétences comportementales :

• Réseauter pour réussir ensemble ;


• Construire les talents et les équipes ;


• Orientation client ;


• Esprit d'équipe et coopération ;


• Aisance relationnelle ;


• Capacité d'analyse et de synthèse ;


• Communication et support impactant ;


• Curiosité et ouverture d'esprit.