Description du poste

Métier

Maîtrise des risques - Chargé de domaine risques et contrôle (F/H)

Intitulé du poste

Chargé de mission Gouvernance et Sécurisation des Tiers (F/H)

Salaire brut annuel (visible sur le site carrière)

Selon profil

Type de Contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Date limite pour postuler

21/08/2026

Date de prise de fonction (souhaitée)

01/10/2026

Description des missions

Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chargé de mission Gouvernance et Sécurisation des Tiers sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort

1.Finalités et Objectif Principal
En tant que relais opérationnel de la fonction Gouvernance et Sécurisation des Tiers, vous contribuez pleinement au déploiement opérationnel du dispositif de sécurisation des tiers d'Aéma Groupe. Ce dispositif s'appuie notamment sur les exigences liées à la réglementation Solvabilité 2 sur l'externalisation, ainsi que sur la réglementation DORA pour les tiers fournissant des services TIC (Technologies de l'Information et de la Communication).
Vous animez les chantiers et les actions récurrentes de la feuille de route en lien avec les différentes entités du Groupe.

2. Missions et Responsabilités Clés (Activités Opérationnelles)
Cadre de Référence, Stratégie et Planification
- Mise à jour des politiques : Contribuer activement à la mise à jour annuelle de la stratégie et de la politique chapeau Externalisation du Groupe, et mener la revue de cohérence des politiques locales des différentes entités.
- Évolution méthodologique : Faire vivre le corpus documentaire associé à la
sécurisation des tiers et assurer la maintenance opérationnelle et le pilotage du Drive associé. Piloter l'ensemble des activités transverses en lien avec la mise à jour globale de la documentation du pôle.
- Feuille de route : Participer à la définition, à la planification et au suivi de la Feuille de Route annuelle du pôle.
Déploiement et Opérations du Dispositif
- Contrats et Registres : Contribuer à la consolidation annuelle du registre des tiers à l'échelle du Groupe.
- Rapport annuel : contribuer à la production des rapports annuels obligatoires en lien avec la sécurisation des tiers.
- Gestion des notifications : Contribuer à la revue de cohérence des projets de
notification d'externalisation destinés aux autorités de contrôle (ACPR / AMF).
- Contrôles de 1er niveau : Réaliser les contrôles de premier niveau permanent sur les processus de sécurisation et d'externalisation,
Pilotage, Animation et Consensus
- Animation de la comitologie : Préparer, organiser et co-animer les instances clés du dispositif (Comité de pilotage, Groupes de Travail thématiques).
- Fédération et Groupes de travail : Mobiliser et animer de manière transverse les réseaux d'interlocuteurs des marques en créant des espaces de travail collaboratifs pour co-construire les lignes directrices et converger vers des consensus opérationnels.
- Acculturation : Concevoir et diffuser des supports de formation et de sensibilisation communs afin de partager les meilleures pratiques en matière de gestion des risques tiers.

Description du profil recherché

1. Profil et Compétences Recherchés
Prérequis (Formation et Expérience)
- Formation : Bac +4/5 ou équivalent avec une spécialisation en Gestion des risques, Gestion de projet, Conformité, Sécurité/Sûreté ou Audit.
- Expérience : 2 à 4 ans d'expérience professionnelle minimum dans le pilotage de projets transverses ou dans des fonctions de maîtrise des risques, de conformité ou d'audit (idéalement dans le secteur financier ou des assurances).
Compétences techniques et méthodologiques
- Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cadrage, suivi des jalons, gestion des risques projet) et appétence pour l'animation
de démarches d'amélioration continue.
- Expertise réglementaire : Bonne connaissance de l'environnement réglementaire sectoriel applicable aux tiers et à l'externalisation (Solvabilité 2, DORA, RGPD, orientations ACPR/AMF).
- Techniques d'animation : Excellente maîtrise des outils et méthodes d'animation d'ateliers collaboratifs, de réunions de travail et d'instances de gouvernance (présentiel et distanciel).
Aptitudes personnelles
- Fédérateur et leadership collaboratif : Capacité naturelle à embarquer, motiver et aligner des équipes multidisciplinaires et multi-entités vers un objectif commun.
- Sens du consensus : Grande posture d'écoute, diplomatie et sens de la négociation pour concilier des enjeux parfois divergents au sein d'un écosystème complexe et trouver des solutions partagées.
- Méthode et rigueur : Rigueur indispensable pour la réalisation des contrôles de
premier niveau, la conformité des reportings et la structuration des démarches projet.
- Sens de la communication et Pédagogie : Aisance relationnelle forte, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour vulgariser des sujets réglementaires et techniques auprès de différents publics.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de
handicap.

Localisation du poste

Entité de recrutement

SGAM AEMA

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Issy les Moulineaux

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1

Infos complémentaires

Télétravail

Oui

Les Avantages

Un package salarial composé :

d'une rémunération brute annuelle

d'une part variable collective, via l'Epargne salariale (intéressement, abondement)

Une Multi Retraite Entreprise

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 100 jours annuels, accessible après la période d'intégration (sauf exception).

Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide possible à l'équipement et une indemnité de télétravail mensuelle.

Une mutuelle.

Un remboursement de transport sur présentation de justificatif.

Un parking sécurisé et gratuit.

Un CSE avec des offres et services attractifs.

Un environnement de travail chaleureux et convivial facilement accessible en transport

Et après ?

Au sein du siège d'Aema Groupe, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, d'Abeille Assurances, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.

Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.

Engagement diversité et inclusion : Quelles sont nos valeurs ?

Au sein du siège d'Aema Groupe nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction.