Description de l'entreprise

Premier assureur de biens et responsabilité en France et 10ème réassureur mondial, le groupe Covéa est un leader européen de l'assurance et de la réassurance, à travers ses 4 marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe.

Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France.

Description du poste

Rejoignez le pôle juridique et social de Covéa, au sein de la direction des ressources humaines, et plus particulièrement le service en charge de la gestion des dossiers individuels en droit social dans le cadre d'un CDD.

Au sein du Pôle Juridique Social Individuel, les activités qui vous seront confiées consistent notamment à :

• Gérer les dossiers individuels et les procédures disciplinaires en lien avec les Responsables Ressources Humaines et les Directions métiers ;
• Analyser les dossiers, s'assurer de la bonne constitution de ceux-ci ;
• Mener les procédures disciplinaires ;
• Répondre aux sollicitations relevant de la gestion des situations individuelles;
• Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, procédures;
• Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées;
• Assurer une veille juridique en droit social.

Qualifications

Profil recherché :

• Issu.e d'une formation supérieure juridique en droit social, vous justifiez nécessairement d'une expérience significative (+ 4 ans) dans le domaine du droit social.
• Un excellent niveau à l'écrit est requis ainsi que des facilités en termes de communication.
• Vous faites preuve d'agilité et de vivacité d'esprit dans l'appréhension du droit social en entreprise tout en faisant preuve de rigueur, de méthode, de sens de l'organisation, et de discrétion.
• Doté.e d'un raisonnement structuré, d'une capacité d'adaptation, du goût du travail bien fait, vous savez travailler en équipe et vous avez un sens de l'écoute et du service développés.

CDD pour une durée de 5 mois.

Informations supplémentaires