Au démarrage de la prise de poste: 

Le chef de projets RH prévention des risques & QVCT aura pour mission de piloter un projet pour redéfinir nos modalités de prise en charge des situations à risque en matière de santé mentale / situations complexes : de l’entrée en relation, au diagnostic jusqu’aux outils d'accompagnement des situations, en passant par la coordination des acteurs 

L’objectif étant: 

• de fluidifier les parcours collaborateurs et managers concernés par ces sujets,
• d’animer notre réseau de parties prenantes  
• de gagner en efficacité pour l’équipe RH au sens large. 

Au quotidien, le chef de projets RH prévention des risques & QVCT : 

• Pilote la détection, l’orientation et/ou l'accompagnement interne/externe des situations  complexes (RPS, accidents de vie, aidance, situations de potentiel harcèlement, difficultés professionnelles, mal être...)
• Joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès de nos différents relais RH afin de renforcer leur implication et leur impact autour de ces situations complexes
• Coordonne nos partenaires internes et externes (Médecine du travail, SSIO, Action logement, Moka Care, Médiateurs, psychologues du travail, etc….)
• Anime le partenariat avec Moka Care

Le chef de projets RH prévention des risques & QVCT assure également le pilotage: 

• de l’animation des travaux autour de la santé mentale en contribuant fortement à la politique de prévention des risques professionnels 
• de la refonte et de l’animation du réseau des Bienveilleurs. Les Bienveilleurs sont des salariés du groupe qui complètent les interlocuteurs déjà existants sur les sujets en lien avec la Qualité de Vie et les Conditions de Travail. Formés, sensibilisés et soumis au devoir de confidentialité, ils sont une oreille attentive et en relais des dispositifs existants autour de la santé mentale.  
• de la rénovation du dispositif Stop harcèlement.  Ce dispositif d'alerte est mis à disposition et utilisable par les collaborateurs du Crédit Mutuel Arkéa dans le cadre de leurs activités professionnelles. Cet outil permet le signalement de faits portant notamment sur :
  • des risques d’atteinte grave en matière de droits humains, de santé/sécurité et d’environnement,
  • des situations de harcèlements présumés 
  • toutes autres alertes professionnelles relevant du cadre de la Loi Sapin 2.

Titulaire d’un Master 2 en école de commerce ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 12 à 15 ans, et avez déjà exercé en prévention des risques professionnels, sur la Qualité de vie au travail, ou en psychologie du travail. Vous avez également une vraie appétence pour les sujets de prévention.

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en matière de gestion de projets.(maîtrise des différentes phases du projet de son cadrage à sa livraison)

Vous disposez, par ailleurs, des compétences suivantes:

• Excellent relationnel, capacités d’écoute et d’adaptation aux différents interlocuteurs, juste niveau d’empathie pour sensibiliser et mobiliser les équipes autour des enjeux de sécurité.
• Force de proposition et ténacité pour collaborer avec les différents partenaires internes et externes
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Très bonnes capacités d’analyse pour savoir par exemple conduire le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Capacités d’adaptation, réactivité, souplesse intellectuelle
• Capacité à prendre du recul pour comprendre les nombreuses situations rencontrées, les analyser et coordonner les solutions adaptées
• Grand sens du collectif et de l’humain
• Animation et leadership pour piloter les groupes de travail pluridisciplinaires (médecin de travail, CSST, opérationnels…)