Type de contrat :
CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Rattaché(e) au responsable de la Gestion administrative des frais généraux de la Direction Comptable et Finance de la direction Retraite Complémentaire, vous participez à la tenue de la comptabilité courante (processus factures fournisseurs, rapprochements bancaires, justification de comptes).

Vos responsabilités et missions

En tant que responsable bilan I, vous tenez la comptabilité courante (rapprochements bancaires, justification des comptes, gestion des immobilisations, déclarations fiscales...).

La réalisation des missions passe par le contrôle des charges à payer et des charges constatées, des provisions pour risques et charges, la réalisation de la revue analytique des comptes des frais généraux, la consolidation des reportings et l'établissement des états financiers.

Expériences et compétences attendues

Titulaire d'un bac+2 dans le domaine comptable, vous disposez d'une expérience d'à minima 3 ans en comptabilité sur des missions similaires.

La maitrise avancée de l'outil Excel est indispensable.

La connaissance de l'ERP Oracle est un plus.

Maîtrise technique : Connaissance des normes techniques, disposer d'une expérience d'à minima 3 ans sur des missions similaires au sein d'un Groupe d'assurance ou d'un Groupe de protection sociale.

Capacités analytiques : Forte aptitude à l'analyse, à la résolution de problèmes, à la synthèse.

Communication : Excellentes compétences orales et écrites pour présenter des conclusions et recommandations claires.

Qualités relationnelles : Sens de l'écoute, aptitude à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs.

Éthique et rigueur : Impartialité, respect de la confidentialité, rigueur, précision, organisation et dynamisme.

Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux évolutions du secteur et des normes, curiosité intellectuelle et autonomie.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre , c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur