Contexte

Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.

Projet

Le projet porte sur le pilotage fonctionnel d'évolutions majeures dans le cadre de la gestion des produits dérivés actions, sur l'outil Sophis.

Les missions incluent :

• Spécification et cadrage de sujets complexes (nouveaux produits, modèles de pricing,
  évolutions réglementaires)
• Coordination transverse avec les équipes FO/BO/MO, Structuration, Risk, etc.
• Suivi de développement et recette fonctionnelle (UAT)
• Accompagnement au changement et mise en production
  
  Un upgrade complet de Sophis est en cours, avec des livraisons progressives jusqu'en 2026, dans un cadre méthodologique Agile.

Environnement technique

• Sophis
• Langage : SQL
• Outils : Jira, Confluence, SharePoint, Excel, Power BI
• Outils de modélisation : UML, BPMN, cartographies fonctionnelles
• Architecture applicative bancaire complexe et interconnectée
• Méthodologie de gestion projet : Agile / itératif / livraison continue

Environnement fonctionnel

• Produits couverts : Options, EMTN, Convertible Bonds, Equity Swaps, TRS, Basket
  Swaps, produits structurés
• Domaines concernés : Front Office, Structuration, Risk, Middle, Back, Référentiels
• Lignes métiers :
  • Strategic Equity Transactions
  • Delta-One
• Processus Front-to-Back - Sujets transverses
• Méthodologie Agile / Scrum

Profil recherché

Nous recherchons un(e) Business Analyst disposant :

• D'une expérience obligatoire en banque d'investissement
• D'une excellente connaissance du périmètre Equity FO, avec un focus sur les
  produits dérivés actions
• D'une maîtrise avérée de l'outil Sophis Risque, sur ses aspects Front Office
  (valorisation, booking, workflows)

Soft Skills :

• Forte capacité d'analyse et de structuration
• Autonomie et esprit de synthèse
• Sens du service, excellent relationnel, bonne communication avec les métiers
  comme l'IT

Processus de recrutement

• Une préqualification téléphonique
• Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement
• Un entretien technique avec un(e) consultant(e) senior