Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Chef de projet MOA Paie - HR Access H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/09/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, et plus particulièrement dans le Service SCOP - Support Conseil Opérationnel en Paie qui a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l'applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basé sur HR Access).

Le service a également un rôle d'appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d'administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.

En tant que chef de projet paie , vous aurez pour principales missions de :

• Garantir la maintenance évolutive et corrective avec l'éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu'à la mise en production)

• Challenger l'éditeur sur les propositions/ préconisations des solutions proposées

• Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours métier

• Conduire les projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules

• Être force de proposition dans l'optimisation continue des process et pratiques

• Assister les utilisateurs au quotidien (équipe paie, RRH)

• Rédiger des supports/ guides utilisateurs

• Participer à la formation et l'accompagnement des utilisateurs

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Spécialisation : Ressources Humaines / Paie

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et /ou en entreprise au sein d'un service paie

Compétences recherchées

Compétences fonctionnelles :

- Gestion de projet

- Expertise paie

- Compétence DSN

Compétences relationnelles :

- Autonomie

- Capacité d'adaptation et d'analyse

- Esprit de synthèse

- Esprit d'initiative

- Pédagogie et capacité à travailler en équipe

- Culture du service client

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office (Excel avancé)

Connaissance du Logiciel HR Access est indispensable

Maîtrise de l'Espace DSN et de Design Center serait un plus.