This is what we offer you

Bruto maandsalaris € 5.030 tot € 8.563 (scale 09-10).

• Thirteenth month's salary and 8% holiday allowance


• 10% Employee Benefit Budget


• EUR 1,400 development budget per year


• Hybrid working: balance between home and office work (possible for most roles)


• A pension, for which you can set the maximum amount of your personal contribution

View all our benefits.




Job Title



Consultant Strategic Programs




Job Description



Denk jij een paar zetten vooruit en weet je complexe vraagstukken snel te doorgronden? Kun jij richting geven wanneer belangen uiteenlopen, de oplossing nog niet vaststaat en besluitvorming op senior niveau nodig is? Dan zoeken wij jou als Consultant Strategic Programs.




Jij & jouw functie



Als Consultant Strategic Programs binnen het team Strategic Programs (onderdeel van Staff & Transitions)geef je leiding aan strategische en impactvolle veranderopgaven en remediation dossiers. Hierbij komen belangen samen, is besluitvorming complex is en ontbreken standaardoplossingen ontbreken. Vaak gaat het om (verander)projecten met een hoog risico die direct bijdragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening, het verbeteren van klantbelang én de realisatie van de strategie van Rabobank.



Je combineert daarbij de kracht van programma- en projectmanagement, strategisch analysewerk, én verandermanagement. Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, brengt structuur aan, adviseert senior management en groepsdirectie bij besluitvorming, en zorgt dat veranderingen duurzaam worden gerealiseerd en verankerd in de organisatie.



Jij vindt het uitdagend om te schakelen tussen strategie en operatie en neemt stakeholders mee in richting, keuzes en oplossingsrichtingen. Je versnelt verandering, faciliteert teams en borgt verbeteringen in Business-as-Usual-processen. Kortom, je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van de organisatie met de projecten die jou zijn toevertrouwd.




Dit ga je doen:

• zelfstandig regie voeren op complexe, organisatiebrede veranderopgaven;


• senior management adviseren en besluitvorming voorbereiden en begeleiden;


• complexe vraagstukken vertalen naar een heldere strategie en concrete verander- en implementatieaanpak;


• uiteenlopende belangen verbinden en draagvlak creëren bij (senior) stakeholders;


• resultaten realiseren en veranderingen duurzaam borgen in de lijnorganisatie.

Waarom werken bij Strategic Programs?



Bij Strategic Programs werk je aan opdrachten die er écht toe doen. Ons team lost complexe problemen op met een resultaatgerichte en effectieve aanpak, waarbij het klantbelang altijd voorop staat.



Wat je kunt verwachten:

• projecten met hoge zichtbaarheid en grote maatschappelijke impact, zoals bijvoorbeeld Compensatie variabele rente | Freo);


• een sterk netwerk binnen de Rabobank en nauwe samenwerking met diverse stakeholders;


• een resultaatgerichte werkomgeving waarin kwaliteit, eigenaarschap en professionaliteit central staan;


• een collegiaal team waarin samenwerken, kennis delen en plezier centraal staan.

Bij ons krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een dynamische en ondersteunende omgeving.




Jij & jouw talent



Een sterk analytisch denkvermogen, het kunnen uitdenken én schrijven van een gedegen plan, goed kunnen samenwerking en bewezen stakeholdermanagement zijn onmisbaar in deze functie. Daarnaast is het belangrijk dat je je in onderstaande checklist herkent:

• WO opleiding.


• relevante en aantoonbare werkervaring in organisatiebreed consultancy, programma, management en/of verandermanagement waarvan minimaal één aantoonbare eindverantwoordelijke of sturende rol in een dergelijk project,


• Ervaring met advisering en besluitvorming op directie- of senior-managementniveau, concreet onderbouwd in cv en motivatie.

• bewezen ervaring met implementatie: van analyse en ontwerp tot realisatie en borging in de lijnorganisatie.

• sterk ontwikkelde analytische en conceptuele vaardigheden.


• uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk, in Nederlands en Engels.


• proactief, flexibel, resultaatgericht en in staat overzicht te behouden in complexiteit;


• ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.


• bancaire ervaring en kennis van governance zijn een pré.


• hands-on mentaliteit: je levert tastbare resultaten binnen gestelde termijnen.

• Je woont in Nederland en bent beschikbaar om minimaal twee dagen per week in Utrecht te werken.


• Voor deze functie is geen visa sponsorship beschikbaar.

Jij & het sollicitatieproces



We horen graag aan de hand van drie concrete voorbeelden wat jij hebt gedaan, welke verantwoordelijkheid je daarbij droeg en welk resultaat je hebt bereikt..



Beantwoord daarom naast jouw motivatie ook kort de volgende drie vragen in jouw brief:



1.
Beschrijf een complexe, organisatiebrede veranderopgave of besluitvormingstraject die jij zelfstandig hebt aangestuurd.

Wat maakte de opgave complex, wat was jouw verantwoordelijkheid en welk resultaat heb je gerealiseerd?



2.
Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij directie of senior management hebt geadviseerd over een complex of gevoelig vraagstuk.

Welke belangen speelden, wat was jouw advies en welke rol had jij in de besluitvorming? Met welke stakeholders zat je niet op één lijn en hoe ben je hiermee om gegaan?



3.
Beschrijf een verandering waarvoor jij niet alleen het advies of de aanpak hebt ontwikkeld, maar ook verantwoordelijk was voor de realisatie en borging.

Hoe heb je ervoor gezorgd dat de verandering daadwerkelijk landde in de organisatie? Wat was hierbij je grootste uitdaging en hoe ben je daarmee om gegaan?

• Enthousiast? Reageer dan op tijd. Bij veel belangstelling kan de vacature eerder sluiten.
  Reageren op deze vacature kan tot en met 11 november 2026.

• Bij inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met: Mark Roodenburg, Lead Strategic Programs, via mark.roodenburg@rabobank.nl of Simone Struijk, Consultant Strategic Programs via simone.struijk@rabobank.nl


• Vragen over het werken bij Rabobank en de procedure? Bertine van Rijssen, Corporate Recruiter, via Bertine.van.Rijssen@rabobank.nl


• Deze functie wordt gesteld voor 36 uur per week;

• Inschaling en salaris worden bepaald op basis van je kennis en relevante werkervaring.


• Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, zal Bo, onze virtuele assistent, contact met je opnemen via sms en e-mail om de gesprekken in te plannen.


• Een (online) assessment maakt onderdeel uit van de procedure.


• Antwoorden op veelgestelde vragen vind je op Rabobank.jobs/nl/veelgestelde-vragen.


• Een betrouwbaarheidsscreening maakt onderdeel uit van de procedure.


• Wij respecteren jouw privacy.
  #LI-BV1