Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable des Relations Sociales (Périmètre Méditerranée)H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/12/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

L'équipe des Ressources Humaines Méditerranée, composée d'un Responsable Ressources Humaines, de 4 Responsables de Développement Individuel, d'une Assistante Sociale et d'une Alternante RH, recherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité avec 6 Directions Régionales, Centre de Relation Clients, Banque privée, BEIGF, OSC) et près de 2000 collaborateurs, le ou la RRS :

• Assure la préparation, l'organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
• Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
• Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES...)
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.

Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l'interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT...).

Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d'une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés...).

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, 13 - Bouches-Du-Rhône

Ville

25 rue Saint Ferréol, 13001 Marseille

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Universités, écoles, formation juridique, droit social ou double cursus RH/Droit social

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

• Connaissance et maîtrise du Dialogue Social tant sur la partie collective que sur la partie individuelle (savoir faire et savoir-être)
• Expérience RH avérée pour favoriser rapidement l'intégration à l'équipe et faire le lien avec nos « clients internes » sur les besoins d'accompagnement RH.

Compétences recherchées

• Autonomie
• Ouverture
• Assertivité
• Empathie
• Sens Collectif
• Ecoute
• Rigoureux et organisé

Outils informatiques

Pack office