了解高盛出人意料的香港招聘潮

高盛 (Goldman Sachs) 正在著手擴充香港的交易科技團隊。 在這個稱為高盛電子交易部 (Goldman Sachs Electronic Trading, GSET) 的部門，職位空缺的數目佔整間銀行的空缺數目超過一半 (56%)。

根據高盛的招聘網站，這一波本地招聘潮集中於股票交易的範疇，屬於高盛全球計劃的一部分，務求使該銀行能夠「透過開發最尖端科技來成為頭號電子交易服務供應商」。 行政總裁 David Solomon 去年曾提及，該銀行正在建立電子交易業務，務求使固定收入交易收益額外增加 15 億美元，並使股票交易收益額外增加 5 億美元。

假如您現時加入香港高盛的 GSET 部門，您將有機會參與整個產品週期的工作，包括「收集產品要求、設計、實行、測試、支援和監控交易表現」。

GSET 的開發人員職位一般要求 C++ 和/或 Java 系統的開發經驗。 然而，除了程式語言外，您必須具備高效（低延遲、高吞吐量）實時電腦系統的背景知識。 根據高盛的求職網站，在 GSET 能否取得成功，全繫於「微秒之間」。

雖然高盛現時在香港有大量與股票交易科技有關的職位空缺，但是招聘過程不一定會一帆風順，因其他銀行正在爭聘同一批人才。 例如，摩根大通 (JP Morgan)、瑞銀 (UBS) 和美國銀行 (Bank of America) 現時全部都在招聘人手來負責股票交易系統的開發工作。 根據 Greenwich Associates 在一月發表的報告，亞洲股票市場在 2018 年經已進一步「電子化」。

曾任職程式編寫員、現時為獵頭公司 Pinpoint Asia 總監的 Vince Natteri 表示，股票衍生工具和權益現貨商品兩個範疇都出現「大量科技職位空缺」。 Natteri 說：「銀行一般希望物色既具備低延遲 C++開發技巧又掌握 Linux / Unix 作業系統的人才。」

或許高盛意識到人才競爭激烈，他們看來願意在某些職位上聘用來自金融服務業以外的科技人員，不過對於 GSET 的其他職位，具備金融經驗仍然是入職要求或者會獲優先考慮。  例如，某個 Java 量化分析開發職位要求應徵者「熟識環球股票市場」。

Image credit: samxmeg, Getty

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