香港匯豐面試可能會出現的 30 條問題

如果您有申請香港匯豐的空缺，不妨了解一下可能會被問到的面試問題類型。為了令您的面試能有個好開始，我們已整理了過往三年香港應徵者曾於網上列出 (主要是在 Glassdoor) 的匯豐面試問題。我們已過濾部分太過簡單的問題 (例如：「向我們介紹告訴一下您自己」) 和只適用於特定職位的技術相關內容。然後，我們將它們分類為以下六個類別。

大部分匯豐面試問題都是由前線職位的應徵者所提供，適用於分析師和助理職位。如果您正在尋找初級職位，這些問題應該會相當實用。雖然我們無法準確知道面試會出現甚麼問題，但以下的問題應能助您做好準備，了解在面試過程中可能會遇到的相關主題。

展示您的思維方式

• 您會怎樣形容 2008 年的金融危機？

• 估算 10 月香港機場每天要處理的客流量。(Covid 疫情之前)

• 您慣於使用直覺還是邏輯思維？

• 分析這篇新聞，並說明您是否同意這些觀點。

• 向我推銷某事/某物。

兩難局面

• 您的客戶想將一筆款項轉入另一間公司的帳戶，但因為屬於「可疑操作」所以系統拒絕相關交易。您的客戶無法提供必要的文件，但仍希望您能完成相關轉帳要求。您會甚樣回應？

• 如果您的經理要求您做某件事，但您認為這件事並不正確，您會作出甚麼反應？

• 如果您是主管，工作繁重，您會要求實習生提供協助 (可能需要花一些時間來進行指導)，還是自己完成所有工作？

關於同事或團隊的問題

• 您需要與一組來自不同部門的分析師一同處理 M&A 交易。您會怎樣處理這個任務？

• 您會怎樣處理同事之間的爭執。

• 如果您與同事發生衝突，您會如何應對？

• 對於由不同職能部門的人員組成的項目團隊，您會怎樣與他們合作？

• 您會怎樣在團隊中為自己定位？

• 您怎樣與同事建立聯繫？

• 您會怎樣面對別人的負面意見？

關於匯豐的問題

• 是甚麼讓匯豐在同行中脫穎而出？ / 匯豐與其他銀行有何不同？

• 如果您可以改變匯豐的一件事 (例如政策)，您會提出甚麼建議？

• 告訴我匯豐最近有甚麼最新消息。

• 匯豐的核心價值是甚麼？ 您會怎樣體現出這些核心價值？

• 以您的經驗，說明您怎樣體現出匯豐的三個核心價值。

領導才能

• 描述您過去的領導經驗。

• 提供一個例子，說明您怎樣展示出領導才能。

• 描述一個您作為團隊領導者，但未能實現目標的情況。

• 您覺得自己是別人的榜樣嗎？ 

工作方式

• 如果您發現新業務表現不如預期，會如何改善產品的銷售情況？

• 提供一個例子，說明您怎樣解決困難的任務。

• 提供一個例子，說明您怎樣跳出現有的思考框架。

• 以往處理不同項目時，曾遇到最困難的情況是甚麼，您如何處理？

• 提供一個例子，說明您怎樣在壓力下工作。

• 您會怎樣處理多個即將到期的項目。

Image: unsplash

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