「我能成為香港高盛一份子的主要原因」

我是一位在香港就讀金融系的學生。於去年年底，我成功獲得在銀行實習的機會。這間我唯一有提交申請的銀行就是高盛，當然這絕非易事。香港的實習機會遠少於紐約或倫敦，而同時仍有數千人申請， 當中包括本地生、來港的內地學生，以及在國外留學的香港人。

我在 HireVue 的面試 (與機械人交談) 表現出色， 同時亦在 Superday (同日要與眾多銀行家對談面試) 中獲得極佳表現。

作為參考，我的 Superday 並沒有用足整日時間，但確實持續了兩個半小時。期間有三次單獨面試，每次都有兩人負責面試，所以總共遇到了六名高盛的職員，當中包括 MD 以至近期的畢業生，但高盛並沒有提前讓我知道他們的名字。

我在 Superday 中學到最重要的事情是什麼？ 當然是即使您只是一名學生，都必須向面試官展示出自己已有明確的職業目標。只是想從事與銀行業相關工作並不足夠，您必須向他們展示您的長期目標，例如想參與中國的公開招股工作、支援相關的地區科技業務，或成為高層領導人員。

無論目標是什麼，都必須保持一致以及真誠。如果您放棄了自己的職業目標，或者僅因為相關範籌是一個熱門的新領域就盲目選擇，他們一定會識穿您。您將要與六位高盛員工進行長時間面試，如果您的目標沒有重點，便很容易會失去焦點，同時面試官亦會感覺您有所困惑。

我的面試官有提及與技術和行為相關的不同問題，所以記得要做足準備，別被這些問題難倒。與技術相關的問題，幾乎全部都與目前的亞洲和全球市場發展有關。由美國稅制改革、中國的消費模式，以至亞洲支付業務的人工智能，不同的內容應有盡有，反而少有提及金融理論。

因此，在高盛的 Superday 來臨之前，您應該多花時間閱覽各類財經新聞 (大學的彭博終端就是一個不錯的選擇)。對我來說，閱讀並不是問題。我一向都喜歡閱讀市場資訊並與他人討論，而在這些高盛銀行家面前，我亦沒有因要談及相關話題而感到害怕。他們可能就是透過這一點，看出我的從容和自信。

以下是一些我被問到，與行為關聯較大的問題： 您什麼時候才會認為足夠？ 您人生中最重要的是什麼？ 您會如何應對變化？ 您認為 10 年後的自己會怎樣？ (高盛最喜歡有遠見的人)。

找出一個適合上述所有問題的答案，就是一切的關鍵。您必須向他們展示自己的特質和職業目標，對高盛來說有什麼價值 (您的技能和特質會如何為公司帶來益處)。例如，您性格較為內向，切勿因為您認為高盛想聘請較「積極」的人，就試圖提供較「積極」的答案來改變您的性格特質。

最後，無論您的職業目標是什麼，都必須確保這個目標不會太過簡單。高盛的人都喜歡聽到與挑戰和克服難題相關的答案。

Mandy Tseung (化名) 是香港大學的學生。

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